Comme dit le Petit Prince à propos de sa Rose : “Tu es unique au monde” car chaque personne est singulière, chaque personne a sa propre vision du monde et chaque personne grandit en se synchronisant à l’autre car partager ses forces, c’est partager ses perspectives. Ici nous parlons de COMMUNICATION … Et pourtant le constat est sans appel, nous répétons tous la même erreur, nous avons tendance à parler aux autres avec nos propres codes alors que l’idéal serait de leur parler comme ils aimeraient que nous leur parlions.

Nous ne réalisons pas combien d’opportunités sont perdues par friction de communication.

Dans un monde qui change en permanence ce qui compte c’est flexibilité, agilité, créativité et collaboration. Se former au DISC, c’est simplement posséder un coup d’avance et vous ouvrir le champs des possibles pour gagner en agilité comportementale et optimiser votre communication.

Pourquoi utiliser la méthode DISC ?​

Au niveau personnel la Méthode DISC va vous permettre :

  • d’identifier votre style de communication principale et secondaire via vos différentes couleurs ;

  • de connaître vos qualités relationnelles et vos limites possibles ;

  • de comprendre et d'identifier le besoin des autres ;

  • de vous synchroniser avec le style comportemental de votre interlocuteur ;

  • d'améliorer votre communication et votre capacité à convaincre ;

  • de prévenir les conflits en détectant les indices et en agissant en conséquence ;

  • de gagner un savoir-être pour la vie tout en prenant du plaisir à utiliser cette méthode au quotidien.

AU NIVEAU PROFESSIONNEL L’IMPACT DE LA Méthode DISC EST multidimensionnel :

  • communication interne et externe plus efficace, à l’oral comme à l’écrit ;

  • meilleure gestion des conflits et des problèmes relationnels ;

  • recrutement de collaborateurs motivés et engagés ;

  • développement des talents et création d'équipes performantes ;

  • amélioration de la motivation et de la satisfaction au travail ;

  • développement significatif des ventes et de la relation client ;

  • management plus efficace pour de moins de turnover et plus de résultats ;

  • dans le cadre individuel, meilleure évolution de carrière et intégration facilitée ;

  • acquisition de nouvelles compétences comportementales.