Good morning à tous, ici Romain,
suite de notre introduction sur “Comment mieux communiquer avec les couleurs” via la méthode DISC. En effet, si tu veux optimiser ta communication pour vivre ton plein potentiel et incarner un vrai leader charismatique capable de convaincre et séduire les autres, alors oui cela passe par la mise en pratique et la maîtrise des outils de base de la communication interpersonnelle. Et le DISC est un outil indispensable, ludique et applicable de suite qui fait la différence et te permet de départager en moins d’une minute tes interlocuteurs via 4 profils types et d'adapter rapidement ton message pour mieux respecter et influencer l’autre par la compréhension de son profil comportemental. Au niveau de la vente cet outil, bien mis en pratique, peut impacter significativement tes ventes, ou améliorer la satisfaction client au sein de plateforme comme celle d’APPLE où j’ai pu intervenir au siège européen pendant plus de deux ans.
Cet article est réalisé avec quelques illustrations du site web profil4.com qui nous offre la possibilité de gagner des test gratuits sur son site web. Je t’en dis plus à la fin de cet article.
Dans le post précédent, nous avions évoqué le profil comportemental vert symbolisé notamment, par Luke Skywalker et … Joe Biden trop tendre à mon goût face à un profil DISC dominant comme Donald Trump. Le vert comme tu l’as compris, via mes précédentes vidéos, est une personne qui influence son environnement en collaborant avec les autres dans des cadres existants. C’est en général une personne introvertie orientée personne. Voyons ensemble, aujourd’hui, le profil DISC BLEU … un introverti orienté vers les tâches, qui vient compléter nos 3 couleurs précédentes, car nous avons vu le ROUGE, le JAUNE et le VERT.
Sans plus de transition let’s go …
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STYLE COMPORTEMENTAL DU PROFIL BLEU
Le profil bleu en action
Comment expliquer le bleu en une vidéo ? Ou quel type de personnage ? En image cliché j’ai de suite Spock de Star Trek, un ordinateur sur deux jambes ou bien un entrepreneur comme Bill Gates.
A travers ces exemples, nous voyons donc déjà les traits de caractère du style comportemental consciencieux, qui est associé naturellement au bleu. Pour l’artiste peintre Maïa, je cite « le bleu est la plus immatérielle des couleurs, l’infini, l’espace où ce crée les nuages qui vont transporter mes rêves ». Le bleu est en effet, la couleur des voyages et des découvertes que ce soit au sens propre et figuré car cette couleur est souvent liée à l'introspection personnelle et aussi symbole de vérité. Elle est souvent utilisée dans les logos des entreprises car rassurante à l’image de Dell, HP, IBM, Intel, Samsung. En positif cette couleur symbolise : fraîcheur, rêve, sagesse, sérénité, vérité, loyauté, fraîcheur. Le revers de la pièce, c’est mélancolie, perdition …
En quelques mots clés, les traits caractéristiques du bleu sont comme mon beau père Jean-Noel : analytique … si il reçoit un nouveau téléphone, il commence par la notice, pendant ce temps la, Maïa est déjà en train de torturer l’appareil, qui la voyant devient tout de suite réticent et prie le ciel pour être repris en main par Jean Noel, qui sait être discret, diplomate, méticuleux et recherchant les faits. La force du bleu … « qui a rarement tort », son expression favorite, c’est qu’il est capable de se plonger dans la recherche des faits toute la soirée pour au final vous dire qu’il a raison, dans certaines conditions, et attention à son sens du détail, c’est un vrai appareil photo 📷, il capte tout en profondeur.
ATOUTS DU PROFIL DISC CONSCIENCIEUX DANS UNE ÉQUIPE
Si tu as une dimension C élevée alors tes principales forces et contributions à l'équipe vont être entre autre ta capacité :
à être consciencieux et précis ;
à mettre l’accent sur la précision (vive les horloges made in 🇨🇭);
à suivre les normes ;
à définir, mettre en place et expliquer les processus ;
COMMENT RECONNAÎTRE UN PROFIL DISC BLEU
Pour reconnaître un bleu tu as différents indices que ce soit au niveau verbal, vocal, visuel voir les emails et son expression favorite c’est « Pourquoi ». Au niveau des indices vocaux et verbaux comme tu l’as compris il est souvent interrogatif, écoutant plus qu’il ne parle préférant l’écrit et avec lui vive la barre de défilement tellement ses mails sont détaillés, car il aime l’analyse. Evidemment quand il s’exprime en général avec un débit lent et une gestuelle minimaliste, ses discours sont précis et détaillés. Ici, nous ne sommes pas dans l’improvisation du jaune.
Concernant les indices comportementaux en mode flash : c’est concentration, respect des délais et des horaires, méticuleux, prudent … même trop ce qui peut provoquer de son coté indécision, car il a tendance a trop accumuler du data (de l’information). Au niveau de son style de leadership, le manager disc bleu, pilote en mode « stratégique » et « organisation ». Rien n’est laissé au hasard, comme une réunion, avec différents sujets qui s'enchaînent comme un métronome, à l’image d’un manager que j’ai eu Mathieu, aimant planifier en amont via l’analyse et le contrôle d’indicateurs clés. Par contre connaissant très bien son profil comportemental et ayant la flexibilité mentale de personne à haut potentiel que je connais, il arrivait à intégrer différentes étapes et couleurs dans ses réunions créant ainsi plus de dynamique via l'enthousiasme (jaune : j’ouvre la réunion), la concentration (bleu : je suis focus), la mise en action de la théorie (rouge) et le résumé (vert) pour clôturer et créer une cohésion d’équipe.
Maintenant, je souhaite te donner quelques clés complémentaires pour mieux comprendre le profil DISC bleu et notamment ce qu’il n’aime pas et comment il se comporte en situation de stress. Le DISC conforme n’aime pas :
être obligé de dévoiler sa vie privée ou des informations personnelles ;
d’analyser des informations dans la précipitation ;
de collaborer de force avec les autres ;
de faire face à des changements inattendus et rapides ;
de travailler dans un univers manquant de règles et procédures ;
être critiqué directement ou en public ;
Poussé à l’extrême, c’est-à-dire en situation de stress, le profil DISC Bleu risque :
de s’isoler (mettre un casque 🎧);
de mal réagir face aux critiques et de devenir têtu ;
d’être trop critique vis-à-vis de lui même et des autres ;
de s’enliser dans les détails sans prendre de décision ;
de se couper de ses propres sentiments et ceux des autres ;
de procrastiner : en langage européen “donner l'opportunité aux nouvelles générations le remboursement de la dette”.
RÉSUMÉ DU PROFIL CONSCIENCIEUX
Voila pour aujourd’hui et le bleu que nous pouvons représenter par un carré et le chiffre 4, tellement nous sommes dans l’organisation, les chiffres, les processus, pour résumé en quelques phrases clés :
Le consciencieux est plutôt plutôt introverti orienté vers les tâches.
Le consciencieux aime travailler seul.
Le consciencieux est réfléchi et logique.
Le consciencieux sait détecter les failles et adore les détails quitte à s’y perdre.
Le consciencieux a peur de se tromper.
Le consciencieux est respectueux des règles et des procédures.
Nous allons le voir exceller dans des métiers ou le chiffre est roi : analyste, comptable, expert, logisticien, scientifique ...
Ses objectifs personnels montrer du sang froid et réduire le plus possible les risques.
Si tu as, dans ta roue des couleurs :
📍 Un niveau élevé de bleu : tu es plutôt une personne dans le contrôle, la perfection et le sens des détails.
📍Un niveau médian : tu sais faire preuve de logique et aime dans le bon sens respecter les normes.
📍Un niveau bas : en fonction de ton mixte couleurs ici nous avons une personne intrépide et libre dans sa tête comme dit la chanson.
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En conclusion, peu importe ton STYLE, lis celui de ton interlocuteur et ose être caméléon car le plus important en communication c’est que l’autre t’entende avec ses mots. Pour rappel la méthode DISC, ne juge pas l’autre, elle permet avant tout de comprendre ton style comportemental et celui de ton interlocuteur. Nous avons donc vu ensemble les 4 couleurs et pour rappel nous sommes rarement une couleur mais un mixte. Dans les futures vidéos flash je vais évoquer comment mieux communiquer avec l’ensemble des couleurs ce qui va te permettre encore plus de mettre en pratique ce que tu as appris.
📍 MISE EN PRATIQUE + RESSOURCES
L’important dans l’apprentissage c’est apprendre par étape, répéter ses gammes pour activer ton muscle, prendre du fun. La méthode DISC est génial 🙌 dans ce sens, et surtout partage tes connaissances à d’autres personnes. A ce titre je vais lancer une formation avec une partie théorique et pratique via des outils simples et applicables.
Ce que je t’invite à faire, c’est de découvrir l’ensemble de nos vidéos sur le profil DISC et de réaliser ton test sur le site profil4.com dont Thierry Leriche est le co-créateur. Cela va être le meilleur moyen de connaître notamment ton style DISC naturel et adapté ainsi que tes forces et faiblesses sur ta roue des couleurs. A ce titre j’ai encore quelques tests à te faire gagner. Pour participer c’est super simple, mets un like et un post en commentaire, de la vidéo les 4 types de personnalité, sur le profil que tu penses être par exemple. J’effectue le tirage final fin novembre. Ton défi de la semaine, comme dans les vidéos précédentes : amuse-toi avec tes amis ou tes collègues et trouve parmi eux des profils bleus et imagine comment tu peux mieux adapter ta communication avec eux.
Merci de t’abonner également à notre chaîne, et newsletter. Je te souhaite une excellente journée et te dis à la semaine prochaine pour notre série action sur comment bien communiquer avec les couleurs. Prochaine vidéo : le DISC et les 8 styles de leadership.
.: Romain :. 11/22
