Avant propos
Merci d’être sur cette page et de faire preuve de curiosité sur les 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil et celui des autres.
En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire / secondaire et son style de leadership. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur vos forces) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental DISC Sc
Le profil DISC S c dans le langage des couleurs correspond au mariage du profil stable (couleur verte) et profil consciencieux (couleur bleue). Dans cette configuration la dimension primaire est celle du profil S, avec comme seconde couleur, celle du profil C. Les profils de ce style ont tendance à être faciles à vivre et à avoir un tempérament assez équilibré et diplomate dans leurs interactions. Elles assurent souvent la prévisibilité et la cohérence dans leurs interactions relationnelles tout en recherchant la même chose en retour.
Voir également : profil DISC S | profil DISC SC (coordinateur)
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC Sc
Quelles sont ses forces / faiblesses ?
Axes de progression
Les facteurs de motivations
Les facteurs de stress
Profil DISC Sc au niveau professionnel
Traits de personnalité du profil DISC Sc
Se situant en bas à droite du DISC, toujours avec une orientation personne sur l'axe horizontal (S supérieur au C) et réflexion sur l'axe vertical, nous avons typiquement un style comportemental aimant planifier les choses et qui va être très soucieux des détails. Eu égard à son positionnement, en bas de la roue des couleurs, ce n‘est pas un profil qui va prendre naturellement la parole à l’image du profil dominant ou profil influent. Il va préférer laisser les autres diriger la conversation, car son souhait est de maintenir un environnement pacifique tout évitant les frictions de communication. Charge à leur manager à les aider à s’affirmer, à partager leurs réflexions et aussi à parler de leurs réalisations ; certains collaborateurs n’hésitant pas à s’attribuer en leur nom de leurs contributions.
En résumé, les personnes au style comportemental DISC S c ont tendance à :
Coopérer avec les autres.
Suivre des leaders en qui ils peuvent avoir confiance.
Être humble, modeste et peu enclin à parler de leurs réalisations.
Répondre aux demandes des autres plutôt que de risquer un conflit.
Rechercher la prévisibilité et la cohérence.
Formation Méthode DISC
forces et faiblesses
Chaque type ou archétype de personnalité au niveau du modèle DISC a ses propres forces et faiblesses, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel (profil naturel / profil adapté). En effet, nous rencontrons souvent des personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents des nôtres. Il est donc important de connaître les différents profils types (profil disc dominant, influent, stable, consciencieux) pour bien naviguer en terre inconnue. Bien utiliser sa propre boussole des couleurs nous permet d'optimiser notre mode de communication et d'éviter des frictions de communication avec des collègues ou collaborateurs en entreprise. Concernant le profil DISC Sc :
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental des profils stables type DISC S c sont :
Prise de décision prudente et réfléchie (à l’inverse du profil conducteur qui est rapide et souvent intuitif)
Être très organisé et attentif aux détails d’ou son surnom le planificateur.
Utiliser des solutions peu risquées, fiables et qui se sont avérées efficaces dans le passé pour des enjeux similaires.
Avoir une approche très structurée quitte à l'améliorer chaque fois que cela est possible.
⚠️ Les faiblesses du style comportemental DISC S c sont :
Ne pas faire remonter les conflits sous-jacents lorsque cela est nécessaire.
Retarder les prises de décisions quand ces dernières sont perçues comme risquées.
Hésiter à essayer des solutions alternatives quand elles n'ont pas été testées auparavant.
Passer trop de temps à analyser les informations (influence du profil consciencieux) avant de prendre une décision.
Manquer d’affirmation de soi quand il faut promouvoir ses idées.
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QUELS SONT seS AXES DE PROGRESSION ?
1️⃣ Aborder directement les questions importantes ; si besoin, écrivez votre point de vue et donnez à votre interlocuteur la possibilité de le lire, afin que la question soit clairement abordée. C’est aussi un moyen de baisser l’enjeu émotionnel que vous pouvez ressentir lors d’échange important.
2️⃣ Mettre en place des indicateurs clés pour mesurer les résultats et l’impact des nouvelles solutions afin de pouvoir dire facilement si elles fonctionnent ou non.
3️⃣ Prendre conscience que retarder des décisions risquées ne les fait pas disparaître. Par contre, en les résolvant rapidement, vous éviterez de procrastiner et du stress inutile.
4️⃣ Fixez-vous un délai pour les décisions importantes et les étapes clés. En outre, si vous ne parvenez pas à une conclusion ou à prendre une décision importante, demandez conseil à quelqu'un en qui vous avez confiance.
5️⃣ Apprendre à dire non, si on vous sollicite trop, et à plus vous affirmer (prise de parole, gestion des conflits …) par rapport à des profils opposés comme le dominant.
LES 8 TENDANCES DU DISC
Personnalité, motivation, leadership …
LES FACTEURS DE MOTIVATION
Recevoir du feedback régulièrement.
Établir des routines quotidiennes cohérentes.
Organiser, planifier et clarifier les informations pour les autres personnes.
Présenter et analyser tous les aspects d'une décision importante.
LES FACTEURS DE STRESS
Présenter des idées et des stratégies à des groupes de personnes.
Diriger et pousser les autres à améliorer leurs performances.
Rechercher de nouvelles opportunités sans aucune orientation.
Rebondir entre plusieurs idées à la fois et trouver des solutions au fur et à mesure (force du profil influent)
Formation Méthode DISC : profil stable
Formation Méthode DISC : profil consciencieux
au niveau professionnel
Les bases pour interagir avec lui :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type Sc du DISC
Discutez des questions importantes directement avec lui, posez-lui beaucoup de questions et laissez-lui du temps pour bien comprendre ce qu'il ressent.
👉 Profil DISC Sc en réunion
Les réunions doivent se dérouler en personne lorsque cela est possible, avec un ordre du jour précis.
👉 Profil DISC Sc et courriel
Les courriers électroniques doivent être chaleureux, sincères et bien formatés.
👉 Profil DISC Sc et feedback
Le retour d'information doit être très détaillé et accompagné de recommandations.
👉 DISC Sc et résolution des conflits
Les conflits doivent être traités avec prudence, diplomatie et tact, car ces profils préfèrent aborder les conversations difficiles avec aisance, plutôt que de les précipiter. Un travail en amont est nécessaire pour préparer le terrain.
les 4 profils comportementaux
Introduction à la méthode DISC
Les profils S c ont tendance à s'épanouir dans des environnements routiniers et constants. Ils aiment le travail qui implique la réflexion et leur permet de prendre en compte les autres ainsi que d’organiser efficacement les informations.
👍 Au niveau professionnel ces profils DISC se sentent plein d’énergie quand :
Il leur est demandé d'organiser un événement pour l'équipe.
Leur patron les remercie pour leur aide.
Leurs pairs leur font suffisamment confiance pour partager des informations personnelles.
Leurs subordonnés directs apprécient leurs commentaires constructifs.
👎 Par contre ils n’aiment pas quand :
Ils doivent travailler dans le désordre et le chaos notamment avec le profil influent.
Leur patron ne les connaît pas personnellement.
Leurs pairs n'assistent pas aux événements qu'ils organisent.
Leurs subordonnés directs remettent ouvertement en question leurs directives.
PROFIL DISC S ET CARRIERES PROFESSIONNELLES
Les profils DISC stables Sc, qui sont des planificateurs nés, peuvent être très efficaces pour détecter les risques et les conséquences potentielles d'une décision, créer des calendriers pour les autres et fournir des informations complémentaires. Ils savent généralement gérer le changement de manière fluide et diplomatique, en s'assurant que tout le monde est sur la même longueur d'onde.
Emplois ou postes courants :
Chercheur, Pharmacien, Directeur de recherche, Scientifique, Gestionnaire des risques, Chercheur, Analyste …
RELATION AU TRAVAIL
Les profils S c peuvent aider les personnes plus rapides et impulsives (profil DISC D et profil DISC I) à tenir compte des autres et à prendre des décisions plus réfléchies. Lorsqu'ils travaillent avec un profil DISC similaire, ils doivent aborder ouvertement toutes les questions qui se posent afin de trouver une solution efficace et mutuellement bénéfique.
Les types de personnalité au profil DISC S c ont tendance à bien fonctionner avec ceux qui prennent l’initiative de les interroger sur eux-mêmes et manifestent leur gratitude pour leur contribution au travail. En plus, ils aiment collaborer avec des personnes qui font preuve d’esprit d’équipe.
A l’inverse, le profil DISC S c peut rencontrer des difficultés à s’épanouir dans ses relations professionnelles quand il ne se sent pas reconnu et apprécié ou poussé à révéler trop d’informations personnelles. Il peut aussi créer des tensions, si il rejette trop rapidement les nouvelles idées des collègues ou collaborateurs.
A propos du modèle DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC pro ?
Je vous invite à la réaliser sur le site de profil 4 avec le code coupon suivant : YVR15 (15% de remise) : En savoir plus
Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
Mots clés :
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Ressources :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.